i have heard that CEO of PINGAN was just a driver many years ago.
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http://www.sznews.com 2008-08-28 20:24 深圳新闻网

　　国务院向全国人大常委会报告指出，中国上半年经济增长高位平稳适度回落。

　　昨日，十一届全国人大常委会第四次会议听取国务院关于2007年中央决算的报告、全国人大财经委关于2007年中央决算的审查报告、国务院关于今年以来国民经济和社会发展计划执行情况的报告等。

　　受国务院委托，国家发改委副主任朱之鑫在计划执行情况报告中表示，中国上半年经济增长高位平稳适度回落，GDP增长10.4%，增幅同比回落1.8个百分点。

　　朱之鑫表示，总的看中国经济社会保持平稳较快发展，基本面没有改变。但他亦表示，当前物价上涨压力大，“抑制物价上涨的任务十分艰巨”。此外，还面临影响农业稳定和农民增收的制约因素较多、节能减排形势严峻、部分行业企业生产经营困难的挑战。

　　在国务院机构改革方面，朱之鑫透露，目前已有46个部门的“三定”规定发布实施。

　　财政部部长谢旭人受国务院委托，向全国人大常委会作去年中央决算报告。

　　报告显示，去年中央财政收入达28611.95亿元，其中非税收入达1373亿，占4.8%。谢旭人表示，将逐步将非税收入纳入预算管理。

　　- 草案审议



　　委员关注平安高管6千万高薪问题

　　保险法修订草案审议，委员建议增加超高薪酬约束规定

　　据新华社电 26日下午，十一届全国人大常委会第四次会议分组审议保险法修订草案。针对社会反映强烈的“平安高管6000万元高薪”问题，有常委会委员建议，应对保险公司高管人员超高薪酬问题加以限制。

　　有委员表示，可在草案条文中对高管薪酬制度“作出约束性规定”。常委会委员蔡昉认为，保险公司高管高薪等问题，一定程度上也会影响投保人参保、投保的积极性。

　　草案对于保险资金运用渠道的拓宽较为业界关注。根据草案，保险资金向股票、基金等有价证券以及不动产投资“开闸”。与会人员表示，保险资金主要来自投保人的保费，必须做好保值增值和投资风险防范。

　　常委会委员吴晓灵说，认为“投资不动产”这一表述空间太窄，建议改成“不动产和股权投资”，保险资金除投资不动产外，其实还可以投资电网、电厂等，只要控制好投资结构和比例，这类投资会更稳健。

　　(除署名外)记者 杨华云
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调查显示九成多网友不赞同平安高管天价年薪
http://www.sznews.com 2008-08-28 20:26 深圳新闻网

　　从事保险业已经9年多的刘女士，最近考虑是不是该转行了。

　　“刚开始入保险这行的时候，特别兴奋，觉得这种多劳多得的提成方式很公平，每个公司的社保制度，不同险种针对人群，我都研究得特别透彻，一心想要在这个投资回报率高的行业扎下根来。9年过去了，现在我却渐渐感到疲惫了，心里的不平衡感也日渐加深。2000元的粗银收益却只能拿到1600元，那些翘着二郎腿在办公室什么都不用干的经理凭什么从我的收益中拿走400元？凭什么他们每个月不用跑单子就能拿一二十万，而我却只有一两千呢？”作为中国平安保险的一名销售员，刘女士疑惑地说。

　　与刘女士有相同疑惑的是广大的网友，在针对平安高管天价年薪的调查中，有九成多接受调查的网友不赞同他们拿这么高的年薪，并有近八成网友认为他们的薪酬与贡献并不相符。

　　平安高管“天价年薪”惹争议

　　截至4月30日，上市公司2007年年度报告披露工作正式结束，中国平安保险董事长马明哲6600万元的税前收入居上市公司高管年薪之冠；也有数据称，由于马明哲没有领取其中的2000万元奖金，只能屈居第二。

　　自3月20日中国平安披露年报以来，中国平安高管的薪酬收入就格外引人瞩目：董事长兼CEO马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元(没包括2000万元奖金)、4770.4万元和4813万元，；同时，公司还有7名高管年薪税前收入超过千万元，国内上市公司中“无人能比”。

　　中国平安高管的天价年薪一经公布，就引起争议。

　　根据新浪网推出的“平安马明哲年薪6600万争议”专题调查显示，截至5月3日，有12.982万人参加了调查。

　　在你是否赞同“平安三高管年薪均超4000万”的一项调查中，92.79%的网友表示“不赞同”，表示赞同的网友仅有4.75%，还有2.46%的网友表示对此事难以判断。

　　在“你认为金融业高管薪酬与贡献度是否相符”的一项调查中，有77.52%的网友表示高管的“贡献不及薪酬”，认为高管薪酬与贡献相符的网友占3.51%，还有18.98%的网友认为此事“不好说”。

　　在开始调查的同时，还有大量的网友留言表示自己的意见，至今该专题有1.77万多条留言。在记者查阅的几十页留言中，大多数网友表达了对“天价年薪”的不解。

　　面对天价年薪，有的网友说：“他们付出了什么，竟然挣得天文数字一样的年薪？”还有的网友说：“高管把自己的年薪收入都国际化了，可怜底层的员工连起码的‘三险一金’都没有，为什么一般职工的工薪不与国际接轨？”还有更多网友质疑这些高管自己给自己制定天价年薪，提出高管年薪制定应该符合国情。

呼唤制定高管年薪游戏规则

　　与中国平安高管们千万元薪酬相呼应的是，根据上市公司2007年年报，金融行业高管年薪普遍较高。

　　去年，深发展董事长纽曼的税前收入2285万元，民生银行高管的税前报酬在1000万至2000万元间，浦发银行、兴业银行、华夏银行、交通银行行长的税前报酬均未能超过500万元。而其他行业的高管平均年薪在10多万元。

　　针对人们的质疑，中国平安日前对此事进行了回应，平安表示其实行的是绩效导向的薪酬体系，高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。

　　表面上看，高管们的天价年薪拿得很符合上市公司规则，但正如一网友提出的，那么多人对天价年薪质疑，更主要的是表达了一种担心，怕高管们自己制定的薪酬“游戏规则”的不健全以致高管“自肥”。

　　“如果只是从中国平安的年报和回应来看，马明哲6600万元的年薪是市场化激励制度的体现，是无可厚非的；但我认为薪酬的制定制度也应以目前的中国国情作为参考，薪酬差距过大的话必然会引起广大民众的‘愤慨’。”清华大学电子计算机系研究生张林认为，天价薪酬是否合理应该从这两方面来看待。

　　中国人民大学人力资源管理系主任文跃然日前在接受媒体采访时则表示：“在过去的10年里，高管收入呈十几倍甚至上百倍的速度增长，结果迅速拉大了与普通百姓的收入差距。尽管老百姓的收入这些年也有所增长，但是速度相对缓慢。”

　　“在我们这儿，年薪上百万月薪几十万的经理不少见，可每个月工资一两千元的业务员更是俯拾皆是。他们每天日晒雨淋地到处拉单子，可辛辛苦苦地拉回来的单子最后都是挂在经理或主管的名下，而且每笔单子的收益都得抽出20%给上层作为管理费，最不能接受的是，我们身为保险公司的员工，却除了一个意外险以外什么社保待遇都没有。公司表示我们只是保险业务代理人，不属于公司员工。可天知道我们有的业务员一年光考勤就被扣了5000多元，如果不是员工的话为什么要扣考勤呢？平安这么快速发展我们不是没有功劳的，为什么马明哲能有上千万元的奖励，是我们工资的2700多倍，我们却连个‘名分’都没有？”刘女士说。

　　还有网民认为，即使企业高管拿上千万元是合理的，但也应该拿出一部分来回馈社会，但通过中国平安年报，除了马明哲捐了2000万元以外，其他高管似乎没有什么动作。

　　“如此之大的贫富差距是非常不符合国情的，应该大幅度提高个人所得税的起征点，然后提高高收入者的税负，用征来的税收投资到公立的教育、医疗和社会保障上以提高低收入者的生活水平。”一位中国人民大学的网友说，“都说巨大的财富所伴随而来的是巨大的社会责任，虽说慈善是属于自觉自主的行为，但是我觉得他们应该有这一层的意识。”(谢秋魏和平)

来源： 中国青年报 编辑： 廖玲玲