一个在公司很厉害的头,在家会是一个好母亲吗?
我认为是可能的。为什么, 根据列维-斯特劳斯结构人类学的理论。
Keeping this in mind, we can say that a structure consists of a model meeting with several requirements.
First, the structure exhibits the characteristics of a system. It is made up of several elements, none of which can undergo a change without effecting changes in all the other elements.
Second, for any given model there should be a possibility of ordering a series of transformations resulting in a group of models of the same type.
Third, the above properties make it possible to predict how the model will react if one or more of its elements are submitted to certain modifications.
Finally, the model should be constituted so as to make immediately intelligible all the observed facts.
公司和家里是不同模式的结构,一个结构到另一个结构,整个结构都变了。有时是里面一些元素变了,也引起其它元素的变化。地点,人物,场合变量,人的说话方式也会变得,思考问题的方式也会变。
- posted on 12/27/2010
公司里的头,也至少分两种。一种是上传下达的中间人角色,令一种是有一点Vision和真实领导能力能出些具体成果的人。我个人所见所闻,老中女性在英国和美国公司中,当中层经理、小经理和项目经理的人,要远远多于老中男性,但觉大多数都是前一种角色。是能跟大家都搞好关系的女人,对大家都没有威胁的女人,而且工作很辛苦、很细致、很操心、很周全的老黄牛角色的劳模。
这样的女性,在公司里当这种头的老好人,要说很厉害,也最多就是嘴上比较麻利,干活说话看上去比较利索而已。这样的劳模女同志,要说在家里当不了一个好母亲,我是不相信的。那才怪了。:-)
网上,说句平时不敢说的实话,还真没有见过一个靠业务能力和领导能力而出众的、能给公司带来实际市场价值的老中女性当头人。当然,这样的女性领导我相信应该是存在的。老中男性搞具体技术和具体专业的人居多,但有一些个别在公司里当头的,确实有能力、有远见、有观点,有一些不简单的作为。 - Re: 讨论:一个在公司很厉害的头,在家会是一个好母亲吗?为什么?posted on 12/28/2010
are you talking about July? - posted on 12/28/2010
令胡分析得好. 起码是你看见的。谢。
令胡冲 wrote:
公司里的头,也至少分两种。一种是上传下达的中间人角色,令一种是有一点Vision和真实领导能力能出些具体成果的人。我个人所见所闻,老中女性在英国和美国公司中,当中层经理、小经理和项目经理的人,要远远多于老中男性,但觉大多数都是前一种角色。是能跟大家都搞好关系的女人,对大家都没有威胁的女人,而且工作很辛苦、很细致、很操心、很周全的老黄牛角色的劳模。
这样的女性,在公司里当这种头的老好人,要说很厉害,也最多就是嘴上比较麻利,干活说话看上去比较利索而已。这样的劳模女同志,要说在家里当不了一个好母亲,我是不相信的。那才怪了。:-)
网上,说句平时不敢说的实话,还真没有见过一个靠业务能力和领导能力而出众的、能给公司带来实际市场价值的老中女性当头人。当然,这样的女性领导我相信应该是存在的。老中男性搞具体技术和具体专业的人居多,但有一些个别在公司里当头的,确实有能力、有远见、有观点,有一些不简单的作为。 - posted on 12/28/2010
I don't know how to answer you. Why I have to talk about July specifically?
I'm writing a novel, there is a character, she is a high position official in the company. She has the successful-female-syndrome, but adopted a Chinese girl, who has a serious illness.
I was rationalized (or justified) myself by thinking aloud whether this character is integrated.
I usually wouldn't broach specifically any friends, whomever it is.
Is July very close to this profile? If it is, even better, so I have a model to study.
Whatever it is, I don't intend to insult or something.
Feng wrote:
are you talking about July? - Re: 讨论:一个在公司很厉害的头,在家会是一个好母亲吗?为什么?posted on 12/28/2010
澄清一下阿:第一,我不是头,第二,我不厉害。所以这两个命题和我无关 :-) - Re: 讨论:一个在公司很厉害的头,在家会是一个好母亲吗?为什么?posted on 12/28/2010
“很厉害的头”和“好母亲”都是有很多标准的。比如说它们都可以被看成是两项需要不同技能(skillset)工作,不同的是很多人不是主动(proactively)承担“母亲”这项工作。 - Re: 讨论:一个在公司很厉害的头,在家会是一个好母亲吗?为什么?posted on 12/29/2010
怎么不是头, 至少也是你家庭的头。
怎么不厉害,你看你写那些文章,不厉害能写出来吗?:-)
July wrote:
澄清一下阿:第一,我不是头,第二,我不厉害。所以这两个命题和我无关 :-) - Re: 讨论:一个在公司很厉害的头,在家会是一个好母亲吗?为什么?posted on 12/29/2010
同意。
“两项需要不同技能(skillset)工作。。。”
嗯。。。这个很有点意思。谢。
rzp wrote:
“很厉害的头”和“好母亲”都是有很多标准的。比如说它们都可以被看成是两项需要不同技能(skillset)工作,不同的是很多人不是主动(proactively)承担“母亲”这项工作。 - posted on 01/01/2011
很多人不是主动承担母亲这项工作的?为什么?我还以为很少有人不去承担母亲这项工作。
我倒认为,很多人不是主动承担公司里的头这项工作的。我认识一些老中男性,在公司里有机会当各种各样的头,但就是犹犹豫豫不愿意去当。有些是觉得那种领导档次不够,Pay Package与可能的努力和付出不成比例,吃力不讨好。有些觉得自己更想当一些搞实际业务的头。有些觉得大老板和周围同事水平其实不高,也就是个混混,跟着他不见得有前途。还有个别人觉得那种工作调动是别有用心,想把自己架空而已。也有不少觉得语言和文化并非自己强项。搞一些具体的业务和项目可以,但若当管理层,如果主要是跟客户和市场打交道,不断地去认识新人,开拓新的服务和市场,有些以己之短,击人之长的感觉。所以,有很多老中男性,在国外公司表现平平,但回国就能扯敢说,大干一番。
老中女性在公司中,似乎思维还比较简单纯净,要我当啥我就当,总是高高兴兴,很有满足感。所以女性一般适应能力比老中男性要强。
rzp wrote:
“很厉害的头”和“好母亲”都是有很多标准的。比如说它们都可以被看成是两项需要不同技能(skillset)工作,不同的是很多人不是主动(proactively)承担“母亲”这项工作。 - posted on 01/01/2011
谢令胡, 比较中肯。
令胡冲 wrote:
很多人不是主动承担母亲这项工作的?为什么?我还以为很少有人不去承担母亲这项工作。
我倒认为,很多人不是主动承担公司里的头这项工作的。我认识一些老中男性,在公司里有机会当各种各样的头,但就是犹犹豫豫不愿意去当。有些是觉得那种领导档次不够,Pay Package与可能的努力和付出不成比例,吃力不讨好。有些觉得自己更想当一些搞实际业务的头。有些觉得大老板和周围同事水平其实不高,也就是个混混,跟着他不见得有前途。还有个别人觉得那种工作调动是别有用心,想把自己架空而已。也有不少觉得语言和文化并非自己强项。搞一些具体的业务和项目可以,但若当管理层,如果主要是跟客户和市场打交道,不断地去认识新人,开拓新的服务和市场,有些以己之短,击人之长的感觉。所以,有很多老中男性,在国外公司表现平平,但回国就能扯敢说,大干一番。
老中女性在公司中,似乎思维还比较简单纯净,要我当啥我就当,总是高高兴兴,很有满足感。所以女性一般适应能力比老中男性要强。
rzp wrote:
“很厉害的头”和“好母亲”都是有很多标准的。比如说它们都可以被看成是两项需要不同技能(skillset)工作,不同的是很多人不是主动(proactively)承担“母亲”这项工作。
Please paste HTML code and press Enter.
(c) 2010 Maya Chilam Foundation